Resumé vum Auditbericht
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (d'Geschäftslizenznummer ass 91440300689426617Q) ass am 5. Stack vum A1 Gebai am Xinfu Industry Park etabléiert,
Chongqing Strooss, Heping Duerf, Fuyong Stad, Bao'an Distrikt, Shenzhen Stad, Guangdong Provënz, China. Dëst ass eng lokal Gesellschaft mat limitéierter Haftung. Den Total
D'Landfläch, déi vun der Ariichtung besat ass, ass ongeféier 580 Quadratmeter grouss. Si hunn hire Betrib op der bestehender Plaz zënter dem 18. Mee ugefaangen.
2009. Am Ganzen schaffen am Moment 24 Mataarbechter, dorënner 11 weiblech Mataarbechter an 13 männlech Mataarbechter, an der Ariichtung. D'Ariichtung besteet aus engem Drëttel vun
5/F vun engem 5-stäckege Gebai, dat als Produktiounsfläch, Lagerhaus a Büro benotzt gouf, kee Studentenheem, Kichen oder Kantin war fir d'Mataarbechter verfügbar.
Wärend dësem Audit gouf den aneren Deel vum 5/F vun enger anerer Ariichtung benotzt: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Den 1/F vun dësem Gebai gouf vun
zwou weider Ariichtungen mam Numm: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gouf vun enger anerer Ariichtung mam Numm benotzt:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gouf vun enger anerer Ariichtung mam Numm benotzt: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gouf vun enger anerer Ariichtung benotzt
mam Numm: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. D'Geschäftslizenzen an d'Locatairekontrakter vum Gebai vun den uewe genannten Ariichtungen goufen zur Iwwerpréiwung virgeluecht, hir
D'Managementsystem an d'Mataarbechter waren anescht wéi déi vun der Auditariichtung, dofir goufen si net an dësen Auditberäich abegraff.
Déi Haaptprodukter, déi vun der Anlag hiergestallt ginn, ëmfaassen perséinlech Alarmer an en Autonoutfallhammer.
Déi wichtegst Produktiounsprozesser sinn wéi follegt opgezielt:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (d'Geschäftslizenznummer ass 91440300689426617Q) ass am 5. Stack vum A1 Gebai am Xinfu Industry Park etabléiert,
Chongqing Strooss, Heping Duerf, Fuyong Stad, Bao'an Distrikt, Shenzhen Stad, Guangdong Provënz, China. Dëst ass eng lokal Gesellschaft mat limitéierter Haftung. Den Total
D'Landfläch, déi vun der Ariichtung besat ass, ass ongeféier 580 Quadratmeter grouss. Si hunn hire Betrib op der bestehender Plaz zënter dem 18. Mee ugefaangen.
2009. Am Ganzen schaffen am Moment 24 Mataarbechter, dorënner 11 weiblech Mataarbechter an 13 männlech Mataarbechter, an der Ariichtung. D'Ariichtung besteet aus engem Drëttel vun
5/F vun engem 5-stäckege Gebai, dat als Produktiounsfläch, Lagerhaus a Büro benotzt gouf, kee Studentenheem, Kichen oder Kantin war fir d'Mataarbechter verfügbar.
Wärend dësem Audit gouf den aneren Deel vum 5/F vun enger anerer Ariichtung benotzt: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Den 1/F vun dësem Gebai gouf vun
zwou weider Ariichtungen mam Numm: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gouf vun enger anerer Ariichtung mam Numm benotzt:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gouf vun enger anerer Ariichtung mam Numm benotzt: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gouf vun enger anerer Ariichtung benotzt
mam Numm: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. D'Geschäftslizenzen an d'Locatairekontrakter vum Gebai vun den uewe genannten Ariichtungen goufen zur Iwwerpréiwung virgeluecht, hir
D'Managementsystem an d'Mataarbechter waren anescht wéi déi vun der Auditariichtung, dofir goufen si net an dësen Auditberäich abegraff.
Déi Haaptprodukter, déi vun der Anlag hiergestallt ginn, ëmfaassen perséinlech Alarmer an en Autonoutfallhammer.
Déi wichtegst Produktiounsprozesser sinn wéi follegt opgezielt:
Montage, Inspektioun a Verpackung.
D'Produktiounskapazitéit ass 70.000 Stéck pro Mount.
Haaptsächlech insgesamt 5 Sätz Maschinnen, elektresche Schrauber a Liichtbox, etc. an der Anlag.
D'Präsenzrecords vum 1. Juni 2018 bis den 10. Juni 2019 (Auditdag) goufen an dësem Audit iwwerpréift. All Mataarbechter, och am Büro, hunn 5 Deeg an der Woch geschafft.
Vu Méindes bis Freides an enger Schicht war d'Aarbechtszäit vun de Mataarbechter vun 08:00-12:00 Auer, vun 13:30-17:30 Auer, d'Mataarbechter hunn heiansdo 2 Stonnen Iwwerstonnen pro Schicht gemaach.
Dag an 10 Stonnen Samschdes. D'Aarbechtszäit vum Büropersonal war vun 08:30-12:00 Auer, 13:30-18:00 Auer. Fangerofdrock-Präsenzopzeechnungssystemer gi benotzt fir
Zäitopnahm an all Mataarbechter soll seng Fanger scannen, wa se an d'Ariichtung eran- a rausgoen. Laut dem Interview mam Facility Management war d'Héichsaison net offensichtlech.
D'Produktiounskapazitéit ass 70.000 Stéck pro Mount.
Haaptsächlech insgesamt 5 Sätz Maschinnen, elektresche Schrauber a Liichtbox, etc. an der Anlag.
D'Präsenzrecords vum 1. Juni 2018 bis den 10. Juni 2019 (Auditdag) goufen an dësem Audit iwwerpréift. All Mataarbechter, och am Büro, hunn 5 Deeg an der Woch geschafft.
Vu Méindes bis Freides an enger Schicht war d'Aarbechtszäit vun de Mataarbechter vun 08:00-12:00 Auer, vun 13:30-17:30 Auer, d'Mataarbechter hunn heiansdo 2 Stonnen Iwwerstonnen pro Schicht gemaach.
Dag an 10 Stonnen Samschdes. D'Aarbechtszäit vum Büropersonal war vun 08:30-12:00 Auer, 13:30-18:00 Auer. Fangerofdrock-Präsenzopzeechnungssystemer gi benotzt fir
Zäitopnahm an all Mataarbechter soll seng Fanger scannen, wa se an d'Ariichtung eran- a rausgoen. Laut dem Interview mam Facility Management war d'Héichsaison net offensichtlech.
D'Pai-Dossieren vu Juni 2018 bis Mee 2019 goufen an dësem Audit iwwerpréift. D'Léin vun alle Mataarbechter goufen op Stonnebasis berechent. Déi niddregst Basis
D'Léin louchen virum 1. August 2018 bei 2130 RMB pro Mount an zënter dem 1. August 2018 bei 2200 RMB pro Mount, wat no de lokale Gesetzer entsprécht. Fir
Iwwerstonnelohnen, 150%, 200% an 300% vum Basisloun goufen un d'Mataarbechter fir hir Iwwerstonne un Aarbechtsdeeg, Roudeeg a Feierdeeg bezuelt
respektiv. D'Mataarbechter goufen all Mount den 7. oder virdrun nom viregten Pai-Berechnungszyklus bar bezuelt.
Bemierkung: Et gi keng Agenturen oder Vertragspartner, déi vum iwwerpréiften Employé benotzt ginn, soudatt den Agenturkontrakt oder d'Lizenz/Erlaabnes vum Vertragspartner net uwendbar ass.
Ausserdeem sinn d'Regierungsausschlëss an d'Tarifverträg net uwendbar.
Bemierkung:
PA 3: Et gouf keng Gewerkschaft an der Ariichtung, awer et gouf fräi gewielt Vertrieder vun den Aarbechter. D'Ariichtung huet sech net an d'Aarbechterrecht agemëscht.
d'Recht, sech bei juristesche Verbänn unzeschléissen an un hiren Aktivitéiten deelzehuelen. D'Mataarbechter konnten hir Bedenken iwwer d'Virschléiskëscht an d'Kommunikatioun mat hire Mataarbechter ausdrécken.
direkt Supervisoren, etc.
PA 4: Et gouf keng Diskriminéierung bei der Astellung, der Entlohnung a Virdeeler, dem Zougang zu Ausbildung, der Beförderung, der Kënnegung, etc. an d'Ariichtung huet datselwecht ugebueden.
Bezuelung fir männlech/weiblech Mataarbechter.
PA 8: Et waren keng Kanner an der Ariichtung. Ausserdeem hat d'Ariichtung och Korrekturmoossnamen agefouert, fir weidere Schutz am Fall vun engem ... ze garantéieren.
Kanner ginn als schaffen festgestallt.
PA 9: Et war kee jonke Mataarbechter an der Ariichtung. Ausserdeem hat d'Ariichtung och Prozedure fir de Schutz vu jonke Mataarbechter etabléiert, wéi z.B.
reegelméisseg Gesondheetsënnersichung, jonke Mataarbechter net an eng geféierlech Aarbechtspositioun arrangéiert, etc.
PA 10: D'Ariichtung huet Aarbechtsverträg mat alle Mataarbechter bannent 30 Deeg no der Astellung ënnerschriwwen. D'Mataarbechter haten eng Kopie vum Kontrakt an hirer eegener Sprooch.
D'Ariichtung hat eng relevant Orientéierungsformatioun bei der Astellung absolvéiert. Et gouf kee temporäre Mataarbechter an der Ariichtung festgestallt.
PA 11: Et gouf keng gezwongen, gebonnen oder onfräiwëlleg Prisongsaarbecht an der Ariichtung. D'Mataarbechter waren net verflicht, Kautioune ze bezuelen oder hir Identitéitskaarten ze hannerloossen.
den Employeur. D'Mataarbechter konnten hir Aarbechtsplazen fräi verloossen, soubal hir Schichten eriwwer waren, a konnten hire Patron verloossen, wa se dat schrëftlech matgedeelt hunn.
Deeg am Viraus no der Proufzäit oder 3 Deeg am Viraus bannent der Proufzäit.
PA 13: D'Ariichtung hat eng Prozedur etabléiert fir sech aktiv géint all Akt vu Korruptioun, Erpressung oder Veruntreuung, oder all Form vu Bestiechung an hiren Aktivitéiten ze wieren,
korrekt Informatiounen iwwer seng eegen Aktivitéiten, Struktur a Leeschtung gehalen huet, a perséinlech Informatioune gesammelt, benotzt a veraarbecht hat mat
vernünfteg Suergfalt am Aklang mat de Gesetzer iwwer Privatsphär a Informatiounssécherheet a reglementaresche Fuerderungen.
Numm vum Revisor: Sunny Wong
D'Léin louchen virum 1. August 2018 bei 2130 RMB pro Mount an zënter dem 1. August 2018 bei 2200 RMB pro Mount, wat no de lokale Gesetzer entsprécht. Fir
Iwwerstonnelohnen, 150%, 200% an 300% vum Basisloun goufen un d'Mataarbechter fir hir Iwwerstonne un Aarbechtsdeeg, Roudeeg a Feierdeeg bezuelt
respektiv. D'Mataarbechter goufen all Mount den 7. oder virdrun nom viregten Pai-Berechnungszyklus bar bezuelt.
Bemierkung: Et gi keng Agenturen oder Vertragspartner, déi vum iwwerpréiften Employé benotzt ginn, soudatt den Agenturkontrakt oder d'Lizenz/Erlaabnes vum Vertragspartner net uwendbar ass.
Ausserdeem sinn d'Regierungsausschlëss an d'Tarifverträg net uwendbar.
Bemierkung:
PA 3: Et gouf keng Gewerkschaft an der Ariichtung, awer et gouf fräi gewielt Vertrieder vun den Aarbechter. D'Ariichtung huet sech net an d'Aarbechterrecht agemëscht.
d'Recht, sech bei juristesche Verbänn unzeschléissen an un hiren Aktivitéiten deelzehuelen. D'Mataarbechter konnten hir Bedenken iwwer d'Virschléiskëscht an d'Kommunikatioun mat hire Mataarbechter ausdrécken.
direkt Supervisoren, etc.
PA 4: Et gouf keng Diskriminéierung bei der Astellung, der Entlohnung a Virdeeler, dem Zougang zu Ausbildung, der Beförderung, der Kënnegung, etc. an d'Ariichtung huet datselwecht ugebueden.
Bezuelung fir männlech/weiblech Mataarbechter.
PA 8: Et waren keng Kanner an der Ariichtung. Ausserdeem hat d'Ariichtung och Korrekturmoossnamen agefouert, fir weidere Schutz am Fall vun engem ... ze garantéieren.
Kanner ginn als schaffen festgestallt.
PA 9: Et war kee jonke Mataarbechter an der Ariichtung. Ausserdeem hat d'Ariichtung och Prozedure fir de Schutz vu jonke Mataarbechter etabléiert, wéi z.B.
reegelméisseg Gesondheetsënnersichung, jonke Mataarbechter net an eng geféierlech Aarbechtspositioun arrangéiert, etc.
PA 10: D'Ariichtung huet Aarbechtsverträg mat alle Mataarbechter bannent 30 Deeg no der Astellung ënnerschriwwen. D'Mataarbechter haten eng Kopie vum Kontrakt an hirer eegener Sprooch.
D'Ariichtung hat eng relevant Orientéierungsformatioun bei der Astellung absolvéiert. Et gouf kee temporäre Mataarbechter an der Ariichtung festgestallt.
PA 11: Et gouf keng gezwongen, gebonnen oder onfräiwëlleg Prisongsaarbecht an der Ariichtung. D'Mataarbechter waren net verflicht, Kautioune ze bezuelen oder hir Identitéitskaarten ze hannerloossen.
den Employeur. D'Mataarbechter konnten hir Aarbechtsplazen fräi verloossen, soubal hir Schichten eriwwer waren, a konnten hire Patron verloossen, wa se dat schrëftlech matgedeelt hunn.
Deeg am Viraus no der Proufzäit oder 3 Deeg am Viraus bannent der Proufzäit.
PA 13: D'Ariichtung hat eng Prozedur etabléiert fir sech aktiv géint all Akt vu Korruptioun, Erpressung oder Veruntreuung, oder all Form vu Bestiechung an hiren Aktivitéiten ze wieren,
korrekt Informatiounen iwwer seng eegen Aktivitéiten, Struktur a Leeschtung gehalen huet, a perséinlech Informatioune gesammelt, benotzt a veraarbecht hat mat
vernünfteg Suergfalt am Aklang mat de Gesetzer iwwer Privatsphär a Informatiounssécherheet a reglementaresche Fuerderungen.
Numm vum Revisor: Sunny Wong
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 08. Juli 2019